First Job Gen Z

Programul care pregătește tinerii de astăzi
pentru piața muncii de mâine.

Un proiect dedicat liceenilor și studenților care intră în piața muncii într-o lume cu așteptări ridicate și competențe insuficient dezvoltate. First Job Gen Z creează legătura reală dintre adolescenți și angajatori, oferind acces la experiență practică, mentorat cu profesioniști din HR și pregătire pentru joburile viitorului.

Generația Z și piața muncii. O ruptură invizibilă, dar reală.

Tinerii de astăzi au crescut într-o lume digitală, rapidă, globală. Au acces la informații instant, se formează prin tutoriale, platforme online, comunități virtuale. Gen Z este prima generație „fără frontiere”, cu educație informală la un click distanță.

Și totuși, în timp ce ei evoluează într-o lume dinamică, sistemul educațional și piața muncii rămân în urma lor. În România, aproape un sfert dintre tineri sunt șomeri (22,4%), iar majoritatea intră pe piață fără repere reale despre ce înseamnă un job, un salariu, o organizație, un plan de carieră.

Deși sunt conectați la tehnologie, tinerilor le lipsesc abilitățile pe care angajatorii le caută astăzi: gândire critică, comunicare, adaptabilitate, înțelegerea modului în care funcționează companiile. Nu vorbim despre lipsă de inteligență sau potențial. Vorbim despre o prăpastie între lumea în care cresc tinerii și lumea profesională pe care o întâlnesc pentru prima dată. Lumea reală cere reziliență, responsabilitate, colaborare, capacitatea de a învăța și de a trece peste eșecuri.

Cei mai mulți tineri nu sunt pregătiți pentru asta. Nu pentru că nu vor, ci pentru că nimeni nu le-a explicat. Nimeni nu i-a ghidat.

Este momentul să aducem adolescenții și angajatorii la aceeași masă a viitorului.

Ce arată datele despre Generația Z
și piața muncii din România:

22,4%

rata șomajului...

…în rândul tinerilor din România, conform Institutului Național de Statistică (2024).

1 din 6

companii...

...a evitat sau a fost reticentă în a angaja tineri. (Euronews, 2024)

33,8%

nivel creativitate...

...foarte scăzut, menționat de companii în evaluarea Gen Z, conform analizelor eJobs, WeAreHR și OLX Jobs (2024).

așteptări salariale nerealiste...

…raportate de angajatori la recrutarea tinerilor, potrivit studiului eJobs (2024).

E momentul să schimbăm povestea!

Tinerii au nevoie de repere reale, de contact cu organizațiile, de experiențe aplicate, de oameni care să le explice cum arată munca dincolo de manuale și promisiuni. First Job Gen Z este răspunsul la această nevoie: un program creat împreună cu specialiști în HR, recrutare și formare, care îi pregătește pe liceeni și studenți pentru piața muncii de astăzi. Cu resurse practice, mentorat și exerciții legate de joburile reale, proiectul oferă tinerilor claritate, criterii corecte și abilitățile pe care angajatorii le caută.

Participanți

Liceeni din clasele terminale și studenți (licență și masterat), interesați să își clarifice direcția profesională și să înțeleagă concret cum funcționează piața muncii. Astfel, pregătim tinerii să se adapteze mai bine realității organizaționale și cerințelor profesionale actuale.

Misiune

First Job Gen Z pune la aceeași masă tinerii și angajatorii și transformă orientarea profesională într-un proces real, nu teoretic. Tinerii vor dezvolta competențe relevante pentru piața muncii, prin workshopuri practice, mentorat cu specialiști în HR și învățare aplicată direct din organizații.

Beneficii

Tinerii dobândesc repere reale despre carieră, își construiesc corect CV-ul și profilul profesional, învață să se prezinte la interviu, și își calibrează așteptările. Companiile implicate câștigă vizibilitate, un proces de recrutare eficient și mentorați pregătiți să facă față provocărilor pieței muncii.

Începem cu orientare, continuăm cu practică și încheiem cu mentorat real.

First Job Gen Z este construit ca un parcurs de 11 luni în trei etape clare:
workshopuri practice în care tinerii învață cum funcționează piața muncii și cum se pregătesc profesional; apoi activități aplicate despre CV, interviu, branding personal și viitorul joburilor. Iar, la final, tinerii primesc mentorat direct cu angajați ai companiilor partenere, care îi expun la situații reale de lucru.

Ce vor învața, concret:

Să înțeleagă ce înseamnă experiența în câmpul muncii și cum o pot crește;
Să cunoască joburile din diferite industrii;
Să afle care vor fi joburile viitorului;
Să își construiască corect CV-ul și profilele de: LinkedIn, ejobs, bestjobs, hipo;
Să înțeleagă de ce este important modul în care se prezintă la un interviu de angajare;
Să își calibreze corect așteptările referitoare la primul loc de muncă;
Să diferențieze tipurile de organizații și să le asocieze cu propriile preferințe profesionale;
Să dezvolte abilitǎți soft skills: comunicare, lucru în echipe multigeneraționale și multiculturale-culturale, reziliență, public speaking;
Sǎ se conecteze cu mentori din diverse industrii.

Curricula Programului FIRST JOB GEN Z.
Iată cum pregătim tinerii de astăzi pentru piața muncii de mâine:

De ce să sprijini acest proiect?

Piața muncii se schimbă accelerat, iar România se confruntă cu una dintre cele mai rapide îmbătrâniri a populației active din UE. Generația Z va reprezenta în următorii ani principala forță de lucru și va susține, indirect, sistemul de pensii și economia țării.

Pentru ca această generație să poată performa, companiile au nevoie de angajați tineri mai bine pregătiți, adaptați realității organizaționale și cerințelor profesionale actuale. First Job Gen Z răspunde exact acestei nevoi, construind viitorii angajați împreună cu organizațiile care vor depinde de ei.

Implicarea ta înseamnă transfer de cunoaștere, poziționare strategică și acces la talente formate înainte de angajare. Cu cât pregătirea se produce mai devreme, cu atât rezultatele în recrutare, onboarding și retenție sunt mai puternice.

Implicarea ta poate modela viitorul unei generații...şi al companiei tale!

Participarea ca sponsor în "First Job Gen "Z este un demers strategic prin care companiile își pregătesc viitorii angajați înainte să ajungă în recrutare. Prin mentorat, exemple reale din organizație și contact direct cu pozițiile existente, companiile influențează modul în care tinerii învață să lucreze, să comunice, să se adapteze și să își calibreze așteptările profesionale. Uite ce obții:

Recrutare eficientă și acces direct la Gen Z. Profiluri relevante și mai bine pregătite pentru joburile actuale.
Onboarding mai scurt și adaptare rapidă la locul de muncă. Tinerii intră în organizație cu repere reale și cu așteptări calibrate.
Creșterea brandului de angajator în rândul tinerei generații. Vizibilitate în școli, online și în materiale oficiale ale programului.
Angajați-mentori implicați în educație. Specialiști din compania ta pot susține workshopuri, interviuri simulate și mentorat.
Conectare cu viitorul pieței muncii. Tinerii află despre joburi din interiorul companiei tale, inclusiv prin tururi video și storytelling educațional.
Contribuție reală la sustenabilitatea economică a României. Formarea unei generații capabile să susțină economia, companiile și sistemul de pensii în anii următori.

6 ani de premii. O singură misiune: educație cu sens. Investește în viitorul României alături de InspirAction!

Sprijină proiectul "First Job Gen Z"!

Pentru a discuta oportunitățile de sponsorizare și parteneriat, contactează-ne direct. Fie că vrei să afli mai multe despre impactul proiectului, să explorezi beneficiile colaborării sau să stabilești o întâlnire, suntem aici pentru a răspunde întrebărilor tale. Împreună, putem construi o generație mai bine pregătită pentru provocările viitorului.